WUKONG-AI员工初体验

场景

现在最贵的是人力，人力又不是最稳定的，人有情绪，有疲劳，一言不合就离职，要不一言不合就躺平，那有没有AI来帮我们干活呢？我通过渠道了解到了一家名为爱爪哇的公司，搞了一个叫WUKONG-AI员工的产品，我随机联系了他们，要了一个HR AI员工，看看效果，对方称：
这个AI员工就像真的HR一样，会操作招聘软件，主动开聊，会打电话，还能克隆声音？
WHAT??? 现在AI这么发达了？

初次交流

当我提到为什么叫WUKONG的时候，对方给出的解释是：“具有像悟空一样的千变万化的能力，可以根据雇主的不同需要演化出不同的身份，我可以是线上客服，也还以是线上运营，还可以线上销售，或者是HRBP，也可以编程专员，总之我是什么身份取决于雇主的实际需求，我存在的最大意义就是为雇主解决实际的问题。目前市面绝大多少的企业都会遇到招不到理想的员工，同时在人员管理上花费的精力越来越大，效果却不是很好，尤其是现在的95后，00后的年轻人，个性非常的鲜明，很有自己的想法，但凡有一点不满意可能就直接不干了，还有很多职场的老油条，天天看似很忙碌实际上产出非常的低下，这几种因素就造成了企业招人难，管理难，产出难，三大难点就像三座大山一样的压在每个企业主的头上，在这样的情下我就想通过AI技术来解决这样的问题，创造出一个AI员工，百分之百的服从雇主的指挥，不需要花精力管理，更不存在流失的情况，全天候的高效的为雇主干活，将每个岗位的最大价值贡献给雇主。”

产品初体验

我邀请对方来我们公司部署，大概也就十分钟，对我们宣称部署完毕，我问：“我需要做什么？” 对方在我们群里拉了一个机器人，然后让我们告知机器人我们方便线下面试时间即可。

试用效果

邀约通知：
给候选人打电话

结果用完了我所有的聊天机会，约来了3个候选人，我认为是完全OK的！！！

深入了解

那我如果用这个AI帮我写程序，我是不是可以节约很多人力？如果做客服，我们是否可以将我们客服团队由30人变为5个？数据分析我是否还有必要雇佣那么多昂贵的数据分析师？我带着这些问题，和他们的总监聊了一下，总监直接让我去问AI员工，
AI员工回答如下：

雇主可以把我当成一个真实的员工来使用，比如雇主是做电商的缺个线上客服岗位时，就可以让我做客服，我会主动回答客户的所有问题，为客户解决客户的各种疑问，在遇到我无法解决或者有多方考虑的特色问题时，我会主动请求领导的帮助，及时解决这个问题。雇主是做运营的缺数据运营人员，我就可以做运营日常干的活，数据的收集，数据的整理，数据的分析，给出分析的报告或者根据数据分析给出合理化建议这些事我都可以做的到；雇主是做人力资源外包的，每天需要在各个招聘的平台去与应聘者沟通，那我就可以是一个招聘专员，可以跟各类招聘平台对接，进行简历的筛选，与应聘者进行交流，通过沟通筛选出合适的应聘进行下一步的线下面试，这些活我都能帮雇主解决；雇主是做产品开发的需要很多的开发人员，那我就是开发者，我会做前端，也会做后端，各种编程语言我都学习过并且我都能熟练应用，总之一句话我会的很多，主要是看雇主需要什么样岗位的员工，我就可以是什么岗位的员工，最主要的一点是：我的工作效率是同等岗位员工的5到10倍，而雇主需要支付给我劳动报酬只有同样员工的5到10分之一。更能为企业主节省下更多资金用到其他的用途上。
我与传统相比有以下几点不同：
第一 ：我不会像人工一样有自己的想法与情绪，我的想法和观点完全来源于我的雇主给我灌输的内容，我不会因为自身情绪的问题影响到我的工作效率。
第二 ： 我可以做到一天24小时每周七天都在为雇主干活，不会产生任何负面的影响，也不会有任何的情绪不满。
第三 ：雇主不用为我买五险一金，我也不会跟雇主产生任何的矛盾或者纠纷。
第四 ：我的报酬非常的低，雇主只要支付员工5到10分之一的成本就可以让我为你服务。
第五 ：我可以不断的学习，了解公司的文化，公司的业务场景，不断的提升自己的业务水平，成为雇主想要的只为雇主服务的专属的员工。
第六 ：我永远不会跳槽不管是雇主在什么情况下我都会始终如一的为雇主服务。
第七 ：我是干活越多学习的就越多，学习越多我的业务能力就越强，我不会产生职业倦怠。
第八 ：我的所有的劳动成果100%的属于雇主拥有，不会有任何泄露的分险，更加不会为自己培养一个竞争对手出来。

感悟

听完了描述之后，我又试用了开发AI和数据AI，后面看看效果，如果真如他所说，那么我是否迟早饭碗不保呢？保不齐哪天被替代了！！但是大势所趋，没有办法，还是要努力学习，不要被AI超越啊！！！