目前，美国劳动力市场的形势已十分严峻。由于疫情的持续，各行各业的人都选择重新考虑他们的工作安排。同时，越来越多的人选择离职以寻求更好的选择。因此，为了留住和吸引员工，本周亚马逊和苹果相继推出新动作。
亚马逊使出“金钱诱惑”
相较于同行谷歌、苹果等公司来说，亚马逊支付给员工的工资并不算高，反而一直用限制性股票单位和现金补偿来弥补差额。其中，签约奖金分两年支付的做法也一直被员工所诟病。
但就在本周一，亚马逊在其内部网站上向员工宣布，将调整员工的薪资。据内部帖子显示："在过去的一年中，劳动力市场竞争特别激烈，在对各种选择进行彻底分析、权衡我们业务的经济性和保持竞争力以吸引和留住顶尖人才的需要后，我们决定对我们的薪酬水平进行有意义的大幅提升，幅度比我们在一般年份所做的要大。"
据悉，亚马逊将把企业和技术员工的最高基本工资从之前的16万美元提高到35万美元，作为全面提高总薪酬的一部分。
亚马逊涨工资的行为并非无迹可寻，2021年Insider的一份报告指出，亚马逊在首席执行官过渡期的准备工作中至少有50名副总裁离开了公司。对此，亚马逊回应正在考虑改变薪酬体系。
基本工资上限的提高之所以引人注目，部分原因是它的波动性比与公司股价波动挂钩的股票奖励要小。亚马逊的股价从2021年7月的峰值下跌了15%，而在该公司上周发布第四季度财报的第二天，其股价大涨了13.5%。
在财报中，亚马逊的营业利润从上一年第四季度的69亿美元减少至35亿美元，几乎减半，部分原因是其仓库和物流网络的劳动力成本上升。亚马逊表示，由于工资上涨、通货膨胀及供应链挑战，其成本增加了40亿美元。但亚马逊拒绝提供此次薪酬提升而导致其总薪酬支出增加的估算。
亚马逊在内部帖子中表示:“由于薪酬对每个员工来说都是独一无二的(考虑到他们的表现、工作家庭和市场条件)，这些对基本工资上限和总薪酬范围的更新将对每个员工产生不同的影响。”
除了提高基本工资和补偿范围外，亚马逊还宣布了改变员工晋升时的补偿时间。管理人员将在晋升时审查薪酬，并在年中根据需要发放额外的股票奖励，而不是等到下一个年度薪酬周期，从而促使新晋升的员工与他们新级别的薪酬范围更好地保持一致。
在此之前，基本工资只在晋升时才进行调整，而且不包括发放股票奖励。
苹果带薪病假天数翻倍
去年，苹果为应对疫情向员工提供了灵活/远程办公选项。面对竞争公司不断挖人，苹果也曾使用过股票奖励来留住核心人才。它向工程师们发放了不同寻常的限制性股票奖励，许多工程师获得了8万美元、10万美元或者12万美元不等的股票奖励。
而现在，苹果正计划为美国各地的Apple Store员工增加福利，包括增加病假和休假日，以吸引和留住零售员工。这些福利将适用于苹果270个美国零售点的所有全职和兼职员工。其中全职员工将获得12天带薪病假，比此前的6天翻了一倍。零售员工也将获得更多的年假，从工作三年开始，而不是五年。
兼职的苹果零售员工将获得最多6天的带薪假期以及长达6周的育儿假，包括在回来的前4周逐渐增加工作的选择。
此外，苹果公司还将为儿童或老年家庭成员提供优惠的紧急护理服务。（此前亚马逊也为需要请假照顾孩子或家庭义务的员工推出了一项名为Amazon FamilyFlex的福利服务）
苹果发言人向彭博社证实了这些变化，并补充说它们已经开发了“几个月”。据悉，这些新的苹果零售员工福利计划将于2022年4月4日星期一在美国生效。
国内大厂福利
国内大厂在新的一年还没有新的动作，但在去年，各个大厂也为员工推出过不少福利。
比如腾讯的光子工作室规定“周三强制 6 点下班，其他工作日不晚于 9 点离开办公室”；阿里延长产假，新增育儿假、7天全薪陪伴假和20天全薪长期服务假等；小米向3904名员工授予了共计7023万股奖励股份；京东宣布两年时间里将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪；字节跳动宣布取消大小周，工作日7点后加班需提交申请，每天最多申请3小时；腾讯全面双休，每周三为健康日并强制6点前下班，提供员工购房无息贷款90万，应届生4000元房补甚至推出了 “员工退休方案”，引起“打工人” 们热议……
看完上面国内外各个公司的员工福利，哪一项或者哪几项会在你选择工作时对你有吸引力呢？欢迎在评论区交流你的想法！
参考链接：
1.Amazon more than doubles max base pay to $350k for corporate and tech workers, citing labor market - GeekWire
2.Apple to significantly increase retail worker benefits in April | AppleInsider
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