工资总额分配是与企业人力资源战略紧密联系的管理要素。建立一套科学、合理的工资总额分配方案，对国有企业而言至关重要。本文运用了灰色关联、标准回归系数、Spearman相关系数、逐步回归等分析方法，以某国有企业2020年26个省市分公司年运营的统计数据作为研究对象，综合考虑工资分配的影响因素，通过建立多
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