面试官问我什么是软件测试？看了这篇博客面试官彻底被我征服了

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什么是软件测试

**最常见的理解是:软件测试就是

找BUG，发现缺陷

**

现实生活中在很多情况下，我们都在默默进行测试如：

1. 刚买来的一部手机，我们要干什么？
2. 一场考试，做完一边题目之后，进行一边检查，就是在“测试”
3. 买一台电视，安装之后打开试试看能不能正常使用也是在“测试”

**软件测试其实就是在

验证软件产品特征是否满足了用户的需求

。**

早期，人们更多的将测试看成是对软件产品“检验”，检查软件的每个功能是否正常运行,1983年，Bill Hetzel将软件测试定义为：软件测试就是一系列活动，这些活动是为了评估一个程序或者软件系统的特性或能力，并确定是否达到了其预期的效果。
从这话我们可以看出以下两点：

1. 测试试图验证软件是“工作的”，也就是验证软件功能执行的正确性
2. 测试的活动是以测试人员“预期的结果”为依据，这里的“预期结果”指的是需求定义。

注意:

不符合需求的功能或者数据，测试人员要验证它做出限制

比如我们注册一个网易邮箱，我们注册的账号没有按照注册需求，如果不给出限制，那么就会导致不满足的情况，也进行了注册

软件测试和软件开发的区别

1. 难易程度上来说：软件开发技能要求广度小，专业度高。软件测试技能要求广度大，专业度低
2. 工作环境： 基本类似
3. 薪水： 中小企业总体比研发低，自动化等专业测试领域和研发基本无差距。大厂研发测试基本无差别
4. 发展前景：自动化测试，安全测试等领域发展前景和研发基本一致
5. 繁忙程度：敏捷模式下差距不大，产品发布前压力比较大
6. 责任和压力：一样

软件测试与软件调试的区别

目的不同 :

1. 软件调试（Debug）:软件调试是开发人员确保软件完成了他想让软件实现的功能
2. 软件测试（Testing）: 软件测试是测试人员验证软件实现了它应该是实现的功能（需求）

参与角色不同 ：

1. 软件测试：软件测试人员 + 开发人员（白盒测试）
2. 软件调试：开发人员

执行的阶段不同 ：

1. 软件测试：贯穿整个软件开发的生命周期
2. 软件调试：一般在开发阶段

一个优秀的测试人员应具备的素质（你为什么要选择软件测试）

能力

1. 沟通能力(测试工程师的沟通能力会直接影响事务开展的效率。良好清晰的沟通能力，是一个技术优秀的测是工程师是否可以获得更好发展的“敲门砖”)，
2. 学习能力(对不同业务需求和功能的快速学习与理解能力。 对于测试新技术和新方法的学习能力)，
3. 开发能力
4. 文字描述能力

测试用例的编写能力

测试用例设计能力是指，无论对于什么类型的测试，都能够设计出高效地发现缺陷，保证产品质量的优秀测试用例。

自动化测试能力

掌握自动化测试技术，可以把你从大量重复性的手工劳动中解放出来，这样可以把更多的精力花在更多类型的测试上。

兴趣

兴趣是学习一项技能的最好的东西

责任感，抗压力强

责任感是任何工作的都需要的，对于测试工作者而言：
测试往往是产品质量的最后个把关者；由于测试工作成效很难衡量，测试用例执行、bug数目的多少都
无法说明产品的质量是否合格；所以，责任感是最重要的测试必备素质之一。压力，测试工作者，特别是属于互联网行业需要能够抗住各种压力。

探索性思维：不被条条框框束缚，能够结合实际想问题