记录在BOSS直聘上遇见一位恶心的面试官——付润豪（华如科技的C++工程师）

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PS：因为之前没想到会遇见这种恶心的人，就没有录屏视频，下面内容为回忆版；但在面试过程中，我看见腾讯会议开启了录屏，所以面试官应该面试的视频，期待他将视频公布；此外本文的链接也已经发送给他了，有什么不对的地方欢迎提出和补充

面试背景介绍

时间：2022年6月21日23:51分（时间绝对没问题，就是晚上11点51分，为这位面试官敬业精神点赞，只可惜下面就要打脸了）
聊天软件：只有BOSS直聘
面试平台：腾讯会议+未知写代码平台
聊天先后（下面剧情需要）：他（付润豪）于23:51分向我发起沟通，在看到消息之后，我在凌晨1点29分回了一句“可以看简历吗”，用过BOSS自聘的人都知道，必须要聊天之后才能发简历给对方。聊天截图如下

然后就是看简历、约面试时间和方式，这里直接贴出聊天截图吧

面试过程

第二天（6月23号开始了面试）

• 1 自我介绍
• 2 虚函数(这个没有回答出来，我主要是学Python方面，C++的忘了)
• 3 智能指针
• 3 SQL优化
• 4 三次握手和四次挥手
• 5 设计一个象棋游戏
• 6 说说第一个题目思路（我用的是长度100的数组标记+滑动窗口）
• 7 写下面第二题代码和描述思路（遍历数组，将值1的方块周围边与进行1异或，统计边里面1的个数）
• 8 反问环节（问了一下公司主要业务，面试官说了半天也不清楚，后面直接说二面有人跟你说） 面试聊天记录如下图（PS：一共有三个题，只有两个题目是文字，其余的都是语音聊天），这里第一个题目不重要，重要的是第二个题目（打面试官脸的剧情需要，哈哈哈）。 第二个题目的详情内容如下图，感兴趣的朋友可以在LeetCode上试试看，题目：463. 岛屿的周长，题目难度等级是简单的（用异或解题更简单）

反馈环节（好戏开场了）

因为是24号（星期五）面试的，所以我在28号（星期二）主动问了一下面试结果。PS：对自己的面试还是比较自信的（除了虚函数只回答了一点皮毛），想不通哪里不符合条件了。结果如下；

我当时就懵逼了，我在自我介绍环节、个人简历、BOSS直聘上面都明确说明了今年20号才毕业，应届毕业生，不知道这个面试官是不是眼瞎了；显然我是被拿去冲KPI了，当然我也不会忍着，就直接怼了回去，然后面试官就开启了他的打脸之旅。

第一次打脸（说我算法不行）

说我最后那个算法题不对，不是边界的处理（因为在当时没法调试，所以我无法确保自己对边界还有一些细枝末节的处理是否正确，只能确保思路没问题）

说实话，如果他直接承认就是刷KPI的，我也无话可说了。结果他要来强行解释，甚至怀疑我参加的比赛是划水得来的，连LeetCode里面简单题目都做不出来。
这。。。。我能忍？当然不能咯，让他说说哪里不对，他说不出来，让我自己去找原题重做就知道了；
那行我自己去看看到底有没有问题吧，但是我不知道题号啊，就找他要一下题号（结果一直不说，我后面在LeetCode一个一个挨着找才找到）

是LeetCode 463. 岛屿的周长，找到了当然就按照面试时的思路，复写了一遍代码。

结果一发命中，看来当时代码也没问题啊

这结果自然要反馈给面试官啊，不然对不起我这费尽千辛万苦找原题，然后复写代码。

面试官无话可说了，转移话题说薪资

第二打脸（薪资高了）

老规矩，我的期望薪资13k，这个我在简历上面明确写了，BOSS直聘上面也选择的是13k-14k。可能面试官真的瞎了吧。

这个比算法题简单，他不是说我薪资高，应届生不配吗？我直接拿出现在到手的offer（12k*14薪，14薪是保底的）。

当然如果招聘职位薪资区间是10-15k，我肯定不会报价这么高，也不会去面试了。招聘信息截图如下

奖金绩效是包三餐。。。。。。。可能是五星级酒店的三餐吧，不然没脸说；

其余的打脸

这个具体情况我也记不清楚内容了，反正这篇文章会给他看，就期待他将面试视频发出来，然后再来补充吧。

• 在聊智能指针的时候，我先解释一下智能指针是什么，我了解到shared_ptr，auto_ptr, weak_ptr(这个weak当时没有想起来，就记得是w开头)这三个，然后shared_ptr会出现相互引用导致引用计数无法归0，但是weak_ptr解决了，auto_ptr在C98时候存在，但C11的时候已经被弃用了。面试官：我们一般没有用这么新的特性；我：这智能指针不是C++11才有的吗？我回答的就是C++11。
• 然后聊到计算机网络这块，可能面试官也不知道问什么。沉默了半天，我主动回答了我用socket干啥了，他听了之后问了一句，你了解四次握手，三次挥手吗？ 我：试探性的问了一下，这不是三次握手和四次挥手吗？面试官：那可能是我说错了吧，你说说看 我就先按照直接的理解说了，然后再背诵了一下八股文。面试官：你这挥手咋多了一次 我：就是4次挥手啊，没有多啊，然后又重复了刚才的一遍四次挥手工程。面试官：那行，可能你没有听清楚我的意思，然后换了一个问题。
• 在聊报警逻辑的设计（腾讯会议聊天记录截图中的第一题），在看到题目之后，我的大致思路是开一个100长度数组st，每个数出现当时，把数在st数组中记录更新，数作为下标。然后在滑动窗口中进行记录。因为要用到滑动窗口算法，我就问了一下面试官了解滑动窗口吗？面试官就说了一下，内容现在记不清楚了，反正觉得不是数据结构与算法中的滑动窗口算法，可能是计算机网络里面的滑动窗口吧。当时我为了不再描述这个算法，也没有提出疑问来。然后就巴拉巴拉描述自己思路，也不知道面试官听明白了没，没有反馈的进入最后一个编码环节。

经验教训总结

这次面试经历不算多么的刻骨铭心，但是面试官的说话让我刻骨铭心啊！！！
下面的总结有些不是对这次面试的总结，但趁这个机会，好好的总结一下自己面试中失败与不足之处吧。
井底之蛙的总结，内容仅供参考，欢迎批评指正
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井底之蛙的总结，内容仅供参考，欢迎批评指正
重要的事情说三遍！！！

自身方面

1. 硬性的条件 作为一个双非本科的应届生毕业生，缺乏工作经验这是短时间内无法改变的；所以找工作时要提前了解一下岗位对工作经验的要求。 作为一个本科毕业生，虽然大多数岗位要求是本科及以上，但是在薪资方面可能会偏低（抛开大厂的薪资），所以我的期望薪资13k可能确实偏高了，但目前已有12k的小公司offer，如果真的有13k就当成一个意外之喜吧。如果是硕士学位，根据大多数岗位来看13k就低了一点，一般来说15k是白菜价，所以学历+工作经验两者决定了底薪，而这两个偏偏又是目前我的短板所在。要准备提升一下自己的学历了
2. 非硬性条件 - 技术方向：这个目前来说应届生去找Python工作难度确实挺大的，一般岗位都要求1~3工作经验，即使学的是所谓的全栈开发，但是找工作一般来说都是后端为主。Python开发确实不行；写点小的辅助软件还可以，在AI、爬虫方面可能是主流的编程语言，软件开发方面不是；所以我要么转入C++开发方向，要么提升自己的学历。- 理论水平（面试时聊的理论）：这个不得不说，面试前去看看别人的面试题目，背一下八股文是真的有用。理论知识随之时间的流逝，可能就只能记住核心的要点；这在面试时可能会因为紧张而不能清晰、完整、有条理的表达出来，这是很吃亏的。当然也需要去理解消化成自己的语言，别光背诵出来，需要适当的往自己擅长方向引导。- 编程水平：笔试时编程一般都是一些简单的算法题，对于我来说比较轻松。但不可大意，特别是遇见了熟悉的题目（或题干内容似曾相识），也不要急着编码。一来小心细节之处不一样（数据范围）；二来给面试官一种你第一次遇见、深思熟虑之后才写的代码；三来可以整理一下自己的思路，这么清晰明了的表达出你的解题思路。只要大体思路没问题，时间复杂度和空间复杂度不是太高，应该也可以过关。- 笔试方面：笔试其实就可以类比一下大学里面的期末考试，但是因为考查内容范围比较广，可以先选出自己擅长的、分数高的题目完成。如果是涉及到理论知识的问答，尽量使用书面的表达，不需要太多字，答出核心要点即可，不清楚的就别写上去，推荐最后做这个部分（曾经因为按顺序做题，而这一部分需要写的字比较多，导致没有时间做三个编程题，30多分没了，亏死！！！）；笔试的起止时间一般不固定，在那个规定的区间内完成笔试即可；笔试时间一般来说都是两小时内（一个半小时偏多）- 面试时：我参加的都是线上面试，一般来说开头都是自我介绍，结尾都是反问面试官不清楚的地方。这两个环节可以去总结一下自己话术套路。针对不同应聘岗位合理的介绍自己的优势，应届生还是尽量不要包装吧（学历要去查，工作经验一问就露馅，项目要画出架构图，获奖了的需要提供原件）；在反问面试官时，如果是技术面试就不要去问薪资待遇相关的，因为这个技术面试官可能也不知道怎么回答，而且显得自己有点急功近利；在进入HR面时，HR会和你详谈的，技术面试没过你了解的也没用；（PS：小公司通常只有三步：笔试（或HR电话了解情况）+技术面试+HR面试），此时你也不能说没有什么想问（当然感觉自己面试没戏或对公司没兴趣可以说），你可以问一下公司的技术栈、所在岗位人员、管理架构、晋升之路等这些（个人见解，欢迎实锤），网上很多人说问一下“上一个人离职的原因、这个岗位为什么缺人、你觉得我需要哪里提高、公司未来的发展方向”，这些在我看来没必要问，首先离职可能不是一些好的原因离职（会揭别人伤疤），其次你可以去网上看看别人的讨论，可能会有更加真实的人来吐槽公司不足之处；或者去查查公司的判决文书（官方网站:中国裁判文书网），着重看一下劳动纠纷，如果有公司和员工之间纠纷，在文书中会详细描述事情的前因后果，自己慎重考虑一下吧；问自身的不足这个问题，我个人觉得很蠢。可能一场面试下来，面试官整体觉得你比较不错，结果你非要让别人去挑出你的不足，面试官又要去仔细思考一下你哪里不好，这不是自找麻烦吗？

非自身的因素