年轻人不止“能加班”。
互联网老员工薪资被倒挂的情况屡见不鲜，每年校招offer基本发出后，网上一大批老程序员就开始为自己抱不平：总包年年都被新人倒挂！这是要逼人离职吗？
粉丝群里也经常有大厂程序员吐槽自己薪资被应届严重倒挂，连应届的“包菜价”都比不过。
作为一个在多家大厂混迹过的老程序员，今天就两点谈谈我的个人看法：
1、应届生工资为啥高
想必大家也发现了一个很奇怪的现象：近几年互联网寒冬就一直存在，但校招的起薪却是一年高过一年。
大家也可以查一查，主流的互联网大厂，几乎每年都在扩招，而那些拿着高薪却低产出的“老白兔”正在加速退出各大企业。
说白了，公司需要更多的性价比高又能力强的员工，只好去各个高校抢人。
而且专业能力强的程序员，大部分都出自那几个学校，两电一邮，再加上985/211的对口专业。
其实能招的人非常有限！别看很多应届生在网上哭喊自己没offer，实则大部分专业或者学校对口的同学，拿几个offer并不是什么难事。
所以招聘的供需还是不平衡，而大厂的业务基本都快到瓶颈期，这时候招到更合适更愿意拼的年轻人，显得尤为重要。
于是各大厂都在抢人，公司竞争越大，给到的薪资也是水涨船高。
相比之下，社招的供给远大于需求，且现在大多求稳定，社招的坑越来越少，所以薪资的涨幅也有限，毕竟前几家公司的薪资水平摆在那儿。
2、互联网到底缺不缺人才
某种意义上来说，公司之间的竞争其实就是人才的竞争。公司最宝贵的资产除了数据库，剩下就是人才了。
哪家大厂能成为互联网圈的人才大户，也就意味着至少在某个垂直领域，能有一席之地。
不过这里也得说明一点：应届的薪酬越来越高，并不代表“老人”就没用了，行业在发展，薪资变高，这本就是正常现象。
一个5年前拿着1w月薪的程序员，已经算是相对优秀的了，而一旦进入公司再想涨薪就难了，涨薪的速度根本赶不上每一年公司能给校招生的涨薪速度。
所以这个程序员在这家公司连着干了5年，工资比不上5年后的应届生是很正常的，但这些人大部分也都有公司股票了。
在我看来，一个公司要保持长期的创新发展能力，就需要源源不断的优秀人才。所以你要么让自己能力的迭代速度跟上行业需求发展，要么就等着被新的人才挤下去。
最后分享一句我很喜欢的话：好事尽从难中得，少年勿向易中求。
你比他人多一分踏实的努力，时间会回报你。
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