从3月内推后（内推岗位是运维），经历了两面，被告知岗位不合适，然后凉凉到了3月底。紧接着参加了在4月的笔试，终于在4.23接到了腾讯再一次的面试，4.26已经完成所有面试，状态是offer报批中，等待offer call中，在五一假期期间拒绝了南方基金的offer，5.4终于收到offer。
同时也是记录下来申请腾讯实习一路走来的不容易。
一面（4.23晚上）电话面试
在外面与女朋友吃饭，本来准备晚上逛街的，突然接到一个深圳打过来的座机电话，感觉吃完饭回去，然后约了在晚上7:50之后进行。
1、自我介绍
面试官纠结我是我软件学院的计算机科学技术还是计算机学院的计算科学与技术
2、介绍项目，最近做的项目
担任的角色和起到的作用，具体的一些贡献和对自我的影响
3、为什么选择测试岗位
4、多态
5、比赛
6、测试用例设计（考察边界、逻辑）
一串数字，闰年的判别
给出一些输入样例
关于是否是闰年的测试用例
7、对于测试岗位，能够承担的责任？
8、你对系统测试的基础理论了解怎样
9、深度学习的一些应用：
语音识别——语音转义
图像处理——人脸识别、猪脸识别、运动监测、
自然语言领域——神经机器翻译，问答系统，文摘生成
深度强化学习——Alpha Go
10、平时常用学习的途径和方法？
11、你有什么想问我？
一面总结：一面面试官还是挺不错，全程都有在认真的听，而且会加以引导。面完后我以后挂了的时候，一查腾讯招聘的公众号，发现从“初试中”进入“复试中”，过了？？真棒！！！
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二面（4.25晚上）电话面试
二面的通知是一面的面试官在4.25下午3点通知的，说恭喜我进入复试，复试的时候会有一位大佬来面（一听大佬就立刻紧张起来）6:50准备好，然后由于大佬比较忙，可能会晚点打过来，所以提前做好准备（一面的小哥哥真贴心，竟然对我报以众望，复试官应该是部门boss之类的吧）。
1、自我介绍
2、怎么看待软件测试的潜力和挑战（上来就给难题，还好准备了）
3、你觉得软件测试的核心竞争力是什么（“核心竞争力”？？？WTF，这样好吗）
4、哪些项目有过跟测试有过交互或者有过测试的思想（终于回到项目，巴拉巴拉一大堆）
5、你觉得测试和开发需要怎么的结合才能使软件的质量得到更好的保障（介绍了V模型和W模型的思想）
6、你觉得单元测试可行吗（必须可行，后面意识到应该是考察单元测试是白盒测试，用到的一些用例设计方法：边界、等价类、错误、因果等四种）
7、本科与研究生期间的一些专业课有哪些？学习情况怎么样？
8、在具体的开发语言是什么？java？（赶紧说是Python，然后介绍了一波各种Python包）
9、我们前面的测试官在编程上有什么问过你？（考官找不到问题了，所以来了个这个？？？黑脸问号，所以，初始面试官没有跟复试面试官沟通，那我就多说了些）
10、自我评价对Python和java的理解程度。（好吧，我又跟面试官重温了一遍java的结构、容器，Set、List、Map出来，然后谈到并发多线程,锁，Python包再介绍，然后是Python和Java的对比）
11、多进程、多线程，操作系统层面的差别和联系。（这个题没有回答话，因为操作系统没怎么看，后来面试官建议应该对于操作系统进行一个深度的复习）这道题扯到数据库的X锁和S锁，并发的问题（丢失修改、不可重复读、读脏数据），MySQL的引擎，锁的级别层次（可重复读）
12、对于工作地点深圳的看法（必须说非常想去）
13、自我评价最大的优缺点
14、实习时间
15、你有什么问题想问我
二面总结：二面由于提前准备好了，所以对于一些测试理论的知识都能够熟悉把握，并且在讲项目的时候穿插其中，基本上全程都能够和面试官很好的沟通。而且，面试官基本上是跟着我的节奏来提问，问的问题也差不多是我提到的，这样答起来也比较明显。面试官大佬也特别友善，慢条斯理地回复，有时切中要点，还是挺奈斯的。
二面结束后就进入HR面了，不得不感叹腾讯效率真的是快！当晚就发短信通知第二天下午（4.26下午三点）去现场进行HR面试。
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HR面 4.26 下午3点 泰谷酒店（现场面试）
下午2点半，提前赶到酒店，面试地点是在17楼的一间客房中，有两位HR小姐姐。等上一位面试者结束后差不多3点05分，开始了紧张刺激的HR面试。在面试的前一天晚上，刚刚咨询了已经拿到offer的同学，被告知HR面基本不刷人，只要正常发挥，不要表现出违背公司的价值观的动作就OK。
进入房间，在位置上坐下，将提前彩印好的两张简历递给两位HR，然后就开始了正式的谈话。
首先是自我介绍（大概5分钟，概括地讲了下教育背景以及专业情况，然后还讲了讲简历中没有的一些社会实践互动以及一些学生工作，最后总结了下自己的学习规划--》“没有最好，只有更好，不断学习，不断进取”）。HR开始针对简历提问。
因为时间有点久远，没有及时记录，所有问题不分先后：
1、你的成绩（本科，研究生）
2、学习的课程，最喜欢哪一门，为什么？
3、你最喜欢哪一位老师（这里答了自己的导师，以及为什么选择他作为导师）
4、你分数最低的一门课？为什么考这么少？翘课吗？（这里开始有点给压力了）
5、你说说你相对于其他人的优势在哪？（愣了1秒，说：自己体力好，贼尴尬）然后介绍了下自己的跑步，参加马拉松，踢足球的经历，以及平时锻炼的一些情况，和HR沟通了下运动的一些情况，看来，其中一个HR还是喜欢锻炼的。
6、场景问题：对于我们这种不懂编程的人来说，你说说我们如果要入门一种语言，应该学习哪个，比如Python，C。谈谈为什么，给我们一些建议。（这里有点考察作为一名技术岗怎么向非技术岗介绍编程语言，我选了比较熟悉的Python，然后用实际生活的例子解释了下Python的一些基础架构以及优势）
7、场景问题：客户不满意你的产品，但是系统测试没有问题，你该怎么与客户沟通。（一个HR客串客户直接与我对我，感觉是一个更实际的压力面，这个问题没有回答好，中间有两秒的冷场）
8、实习时间、工作地点的询问
9、家庭背景的简单沟通（父母工作，是否独生子女，有没有女朋友）
10、在腾讯的职业规划
11、你有什么问题？（习惯性结尾）我问了俩：1）对我的评价；2）我所在的BG以及具体岗位，知道了是SNG的质量部门，主要是负责腾讯云这块的系统测试。
HR面总结：腾讯的HR面是我面过的还比较专业的HR面试了。两位HR小姐姐，一个唱黑脸，一个唱白脸（这里不是讽刺，只是比喻），一张一弛，游刃有余，配合无间。凶的那个会给压力面试，而且会让人感到比较强势，在面试中起主导，而温柔的那位则是辅助，这样在一定程度上可以考察出面试者的待人接物的水平。个人方面来说，除了第二个场景题没有回答比较好外，其余都表现不错，HR在点评的时候也提过，给出了肯定。这次HR面试总共43分钟，算是比较长的了，谈话的时候到后期也从较先的那种陌生人谈话转变为谈笑风生，偶尔开一个玩笑。最后，离开的时候，和两个小姐姐道别，算了将腾讯的面试告一段落了。
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