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前端已死?金三银四?你收到offer了吗?

一、前言

最近在脉脉、知乎等平台都有人在渲染前端从业人员的危机,甚至使用“前端已死”的字眼,颇有“语不惊人死不休”的意味,对老鸟来说,这关乎职业寿命,关乎生活,但因为浸淫行业多年,个中变化比较了解,应该不会太受影响,对新人可能就有误导了,甚至不敢入行。

二、“唱衰

唱衰一个职业不是第一次出现,更早时候是客户端,到现在仍在继续,但过去这么久,客户端死了么?

往年的【金三银四】是最好的求职时期。但对于今年来说,金三银四就是纯骗局。即使你通过了简历初选,发现最后到手没有什么好offer,你发现好像同样的岗位,去年学长学姐,硬件指标不需要这么严格。辞职前聊的好好的offer,裸辞之后就被缩紧了。

人才市场怨声载道:投了几十份简历,一次面试都没有,面了很多,一个满意的offer都没有。这个职业是不是不行了?

笔者今日探讨关于前端岗位的求职指南,相信会对屏幕前的你有所帮助。

三、不局限于框架、前端

前端开发经历过多个阶段。最初是会用 div + css 布局,会Jquery,到后来,会做移动端、Angular、会使用grunt、gulp,再到后来,Vue/React、RN、Flutter,Webpack等等。

要求越来越多,越来越新,如果你是面试官或HR,有两个水平面试者:

  1. 只会Vue
  2. 会Vue/React、RN、Flutter、Angular……

你会选哪个呢?

再如果你会一点后端Nodejs,就不奢求Java、php、go了。你去看任何一个高级工程师,没有一个是对后端不了解的,只有了解前端后端,才能更加全面地认识整个开发过程,对功能的理解更加深入。

四、打动面试官

什么样的特质会打动面试官?大致总结这三点

01、软素质:学习能力,总结能力,逻辑思维。

02、技术栈:跟团队一致是最好,上手成本小。

03、项目经验:做过一样或类似项目的最好,不仅上手快,还可能帮助团队提升效率,解决问题。

所以,在投简历的时候要有针对性,技术栈完全不匹配的,有写明具体要求的,职级/年限跟现状不符的,都不作为优先考虑,优先选择匹配度高,简历过筛几率大,面试成功概率也高。

五、正向加成

不知道你们有没有听过研发效能这个词,通俗点就是:研发的作用

在平时我们作为一个开发人员,其实很少人会去想如何提升研发效能这个问题,这个问题已经不局限于开发了,而是提升整个团队甚至整个公司的档次。

给大家提供几个有关研发效能的关键词吧:

  • 敏捷开发
  • 精益思想
  • DevOps
  • CI/CD

可以多想想怎么去完善整个团队的开发流程,提升开发效率,这是提升自己的一种手段,这也是,面试官非常希望看到的亮点!

六、小结

如今人工智能、低代码在快速崛起,前端不进则退,但行之则远。《进化论》有云:“适者生存”。当环境改变不了,公司标准改变不了,我们唯有改变自己,来适应大势。

大火的人工智能ChatGP,和高性价比的低代码平台JNPF,笔者都或多或少体验过。。人工智能尚且正在发展,但低代码已风流数年,任何一个前端,都应该好好学习一下它的操作思维,感受可视化、拖拉拽带来的快速便捷。JNPF快速开发平台。

低代码平台,非IT人士也能搭建企业的个性化管理软件,让企业不再重复使用多个软件,就能实现多系统、多平台的对接,让业务和工作流直接融合,提高效率的同时,还能实现更好扩展,更加快捷方便。

最后,如果你要问我什么时候前端会无?当浏览器不存在了,网页媒介不存在了,前端才可能往另一个工种转变,但是,到时会发生变化的又何止是前端呢?所以,稳住心态,积极面对每一天,总会迎来新的生机。

标签: 前端 低代码 css

本文转载自: https://blog.csdn.net/wangonik_l/article/details/129930284
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