早在2016年，“AI浪潮”就以前所未有的速度席卷全球，当AlphaGo挑战人类棋艺之巅李世石并获胜时。有一段时间，科技界和商界都对人工智能的发展前景寄予厚望。然而，人们很快发现，人工智能技术仍然存在许多缺点，如限制范围和单独的模型构建。就像火煮油一样，人工智能浪潮在盛大的欢乐之后逐渐淡出公众的视野。
在这种平静中，新一波人工智能趋势应运而生。如今，以ChatGPT为代表的生成式人工智能就像一个朝阳。在技术发展的天际线上，黎明照亮了千行万业的发展道路。与以往的人工智能技术不同，这一波“AI 2.0新潮流的兴起正以其全新的模式改变着人们的生活和工作方式。
一、AI2.0打破边界
在AI 在1.0时代，人工智能主要通过图像识别、声音识别、语言处理等培训模型来实现特定的任务。然而，这些模型是无关的，很难实现跨领域的学习和应用。今天，AI 随着2.0的兴起，最大的创新在于解决了前者单行业和多个单独模型的局限性。
AI 2.0具有自我监督学习能力，能从海量数据中学习和生成新内容，修复bug、开发游戏，模仿不同风格的创作，展现出惊人的能力，就像科技巨头所说的“奇点时刻”——智能技术适应人脑的奇点时刻。
全新的AI 2.0独特的自监督学习能力，能从海量数据中敏感捕捉和高效学习，并能生成新颖丰富的内容。特别是在复杂的软件系统中，它在许多行业都表现出优异的修复bug的能力，AI 2.0能准确高效地定位和解决问题，就像一个熟练的程序员一样，方便地调查和修复bug。此外，AI 2.0在游戏开发中仍然表现出明亮的实力。借助独特的自我监督和学习能力，可以生动地展示创新的游戏设计理念和游戏玩法，使游戏开发过程更加高效和创造性。
根据高盛的预测，生成式 AI 它的应用将大大简化工作流程，每年提高1.5%以上的生产力。如今，各个领域都迎来了科技巨头所说的“奇点时刻”——智能技术与人脑适应的奇点时刻，使科技与人文的界限越来越远，展现出无限可能的未来景象。
二、用友大易依靠AI改变招聘模式
新员工招聘作为企业发展的重要组成部分，被人工智能赋予了新的活力，深刻改变了人力资源的工作模式和内容。然而，在目前的招聘模式中仍有许多难点，如候选人的简历复杂和混乱，导致人力资源无法快速捕获关键信息；面试官个人经验的影响可能使简历评论过于主观；未提前准备的面试问题使面试过程成为“尴尬聊天”。针对这些问题，用友大易推出了基于AI大语言模型的全新智能招聘助手Yeebot。
基于大模型能力，Yeebot可以捕获更多隐藏在数据背后的信息，并根据高度准确的特点提取能力，更好地了解候选人的技能、能力、经验等关键因素。无论简历的内容有多复杂，Yeebot都可以根据关键词提取关键信息，生成简明扼要的“简历摘要”。人力资源和面试官可以通过简单地查询这个“简历摘要”来快速抓住候选人的亮点。同时，Yeebot还可以整合候选人的优缺点，进行简历评估，并给出评分和理由。这种基于人工智能的评估不仅可以防止个人经验带来的主观性，还可以提高简历识别的准确性和效率。
此外，Yeebot可以根据候选人的要求和简历内容提出相应的问题和建议，甚至可以根据候选人的回答进一步提问，深入了解候选人的能力特点。面试结束后，Yeebot将根据整个面试对候选人进行科学评价，供HR或面试官参考。由于大型模型具有自学能力，Yeebot可以根据面试官的操作行为和提问内容，不断优化问题推荐标准，提高岗位与问题的契合度。
这种深度与人工智能相结合的招聘方式，不仅提高了招聘的效率和准确性，而且大大提高了候选人的感受。人工智能招聘应用领域已经从一系列数据和一个控制面板变成了一个很好的助手，可以理解要求并实时交互。
结语
AI 2.0招聘应用领域是技术与人性巧妙结合的结果。用友大易创始合伙人兼副总裁石磊表示，技术变革正在彻底改变人力资源的工作模式和内容。人力资源必须站在更高的位置，创造更大的价值，而不仅仅是成为一名简单的行政助理或执行者。这就要求人力资源部掌握新的知识和技能，促进对人才的理解，发挥更大的战略价值。
在这个全新的人工智能时代，我们相信人力资源产业的明天会更美好。这就是人工智能 2.0给我们带来的奇点时刻，是我们今天必须迎接和挑战的未来。
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