摘 要
在当今快速发展的数字化时代，中小型企业面临着诸多挑战，其中之一就是如何有效地进行员工绩效考核。为了解决这一问题，本文详细阐述了基于Django的中小型企业绩效考核系统的设计与实现。该系统旨在为企业提供一个简单、实用的平台，以方便对员工绩效进行全面、客观的管理和评估。
本文对绩效考核的基本概念和中小型企业的特点进行了深入分析，明确了系统设计的目标和原则。在此基础上，我们选择了Django作为开发框架，因为它具有强大的功能和灵活性，能够满足企业的实际需求。
本文详细介绍了系统的设计过程，包括数据库设计、用户界面设计、功能模块设计等。我们采用了模块化的设计思路，将系统划分为多个功能模块，以便于开发和维护。同时，我们还注重用户界面的友好性和易用性，以提高员工的使用体验。
最后，本文对系统的实现进行了详细阐述，包括开发环境搭建、数据库连接、前后端开发等。我们采用了最佳实践和代码规范，以确保系统的质量和稳定性。此外，我们还对系统进行了全面的测试，包括功能测试、性能测试和安全测试等，以确保系统的可靠性和安全性。
通过该系统的设计和实现，我们成功地为中小型企业提供了一个高效、实用的绩效考核工具。该系统不仅能够提高企业的工作效率和员工的工作积极性，还能够为企业的决策提供有力支持。同时，该系统的成功实施也为其他类似企业提供了有益的参考和借鉴。
关键词：Django；企业绩效考核系统；系统设计
Abstract
In today's rapidly developing digital age, small and medium-sized enterprises face many challenges, one of which is how to effectively conduct employee performance evaluation. To address this issue, this article elaborates on the design and implementation of a performance evaluation system for small and medium-sized enterprises based on Django. The system aims to provide a simple and practical platform for enterprises to facilitate comprehensive and objective management and evaluation of employee performance.
Firstly, this article provides an in-depth analysis of the basic concepts of performance evaluation and the characteristics of small and medium-sized enterprises, clarifying the goals and principles of system design. On this basis, we chose Django as the development framework because it has powerful functionality and flexibility, which can meet the actual needs of enterprises.
Secondly, this article provides a detailed introduction to the design process of the system, including database design, user interface design, functional module design, etc. We adopted a modular design approach, dividing the system into multiple functional modules for easy development and maintenance. At the same time, we also focus on the friendliness and ease of use of the user interface to improve the user experience for employees.
Finally, this article provides a detailed explanation of the implementation of the system, including development environment setup, database connection, front-end and back-end development, etc. We have adopted best practices and code specifications to ensure the quality and stability of the system. In addition, we also conducted comprehensive testing of the system, including functional testing, performance testing, and security testing, to ensure the reliability and security of the system.
Through the design and implementation of this system, we have successfully provided an efficient and practical performance evaluation tool for small and medium-sized enterprises. This system can not only improve the work efficiency of enterprises and the work enthusiasm of employees, but also provide strong support for enterprise decision-making. At the same time, the successful implementation of the system also provides useful reference and inspiration for other similar enterprises.
Keywords: Django; Enterprise performance evaluation system; system design
目录
1 绪论
1.1 研究背景和意义
中小型企业在现代经济发展中扮演着重要角色，对于国家经济增长和就业的贡献不可忽视。然而，由于中小型企业的规模相对较小，管理资源有限，往往面临着诸多挑战。其中之一是如何进行有效的绩效考核，以评估企业运营状况、提高生产效率和竞争力。
传统的绩效考核方法往往存在着许多问题。手工处理数据耗时耗力，并容易出现错误。而且，传统方法通常缺乏灵活性，无法满足中小型企业复杂的业务需求。因此，开发一种基于现代信息技术的绩效考核系统对于中小型企业来说具有重要意义。
该系统可以通过自动化处理数据、生成报告等方式，大大减少了人工处理数据的时间和精力，提高了绩效管理的效率和准确性。系统还可以可以根据中小型企业的具体情况和需求，提供个性化的数据分析和报告，帮助企业管理者做出更加明智的决策，优化企业运营策略。通过对绩效数据进行全面分析和评估，中小型企业可以及时发现存在的问题和短板，并采取相应措施进行改进，从而提升企业的竞争力。同时，研究基于Django框架的中小型企业绩效考核系统，可以促进中小型企业向数字化转型迈进，提高信息化水平，适应现代经济发展的需求。
综上所述，基于Django框架的中小型企业绩效考核系统的研究具有重要的背景和意义，对于推动中小型企业的发展和提升其绩效管理水平具有积极的影响。
1.2 国内外研究现状
国内研究现状：
在国内，基于Django框架的中小型企业绩效考核系统的研究相对较少，但也有一些相关研究取得了一定的成果。以下是国内研究现状的几个方面：
（1）系统设计与开发：有一些研究关注中小型企业绩效考核系统的整体设计和开发，使用Django框架进行系统搭建，并结合企业实际需求进行功能模块设计和数据库构建。
（2）绩效指标体系：研究者们对中小型企业的绩效指标体系进行了深入研究，提出了一些针对性的指标体系模型，以便更好地评估企业的绩效水平。
（3）数据分析与决策支持：一些研究关注如何通过数据分析方法和算法，对中小型企业的绩效数据进行挖掘和分析，为企业管理者提供决策支持。
（4）用户体验与界面设计：部分研究者将用户体验和界面设计作为研究重点，致力于提高绩效考核系统的易用性和用户满意度。
国外研究现状：
在国外，基于Django框架的中小型企业绩效考核系统的研究相对较多，相关成果也较为丰富。以下是国外研究现状的几个方面：
（1）系统架构与技术应用：研究者们关注基于Django框架的系统架构设计和技术应用，探索如何通过框架特性和其他技术手段来构建高效、可靠的绩效考核系统。
（2）数据挖掘与机器学习：一些研究聚焦于数据挖掘和机器学习方法在绩效考核中的应用，以提高数据分析和预测的准确性和效率。
（3）云计算与大数据：部分研究关注云计算和大数据技术在绩效考核系统中的应用，以处理海量数据和提供弹性计算能力，满足中小型企业的需求。
（4）战略管理与绩效评估：一些研究侧重于探索战略管理和绩效评估的理论框架和方法，并将其应用于中小型企业绩效考核系统的设计和实施中。
综上所述，国内外关于基于Django框架的中小型企业绩效考核系统的研究现状不同，国内研究相对较少但也有一定成果，国外研究更为丰富，涵盖了系统架构、技术应用、数据分析、战略管理等多个方面。这些研究成果为本论文的开展提供了借鉴和参考。
2 基于django的中小型企业绩效考核系统分析
2.1 可行性分析
可行性分析是系统分析的第一步，通过可行性分析我们可以得出系统是不是值得开发，如果系统的开发是不可信的，那么就没有必要再进行下面的操作，对于本基于django的中小型企业绩效考核系统，在可行性方面进行了技术、经济以及操作的分析。
2.1.1 技术可行性分析
基于django的中小型企业绩效考核系统是一个基于Web的数据管理平台，我们在实现这个系统所采用的技术方案是基于Python语言，Django框架，MYSQL数据库，在大学的学习中这两门课程都已经学过，而且自己也用这些技术开发过小的项目，在平时的课程设计以及作业也经常用到Python和MYSQL，在技术上实现自己的自主开发是可行的。
2.1.2 经济可行性分析
开发基于django的中小型企业绩效考核系统并不需要投入太多，开发工具、服务器、数据库等，都可以通过网络搜索、下载、安装，只需要一台普通的计算机就可以完成操作，而且在系统功能规划上通过走访调查目前用户对中小型企业绩效考核系统的需求，了解它们对系统具体实现的功能需求，然后进行设计开发，不存在任何开销，因此系统的开发在经济方面是可行的。
2.1.3 操作可行性分析
操作方面主要考虑的是用户在使用以及管理人员在管理的时候，是否简单可行，没有任何计算机基础的用户能否使用，开发的基于django的中小型企业绩效考核系统在设计的时候秉承简单易学的理念，在用户进入系统后都会有固定的导航按钮，只要认字就可以操作完成，而且管理员在管理方面也只需简单的增删改查即可完成，因此在操作上也是可行的。
2.2 系统性能分析
系统的性能方面主要是从系统的安全性、存储性、可靠性、易学性、稳定性等方面进行分析：
（1）安全性：系统的安全问题是开发者首先要考虑的，如果系统存在安全隐患，可能使得用户个人信息被泄露，给用户带来困扰，造成损失。
（2）储存性：因为是面向中小型企业绩效考核管理的系统，要添加大量的证据数据，那就需要一个强大的数据库来进行数据的存储，对数据库的要求是非常严格的，本系统选用的是MYSQL数据库，MYSQL的运行速度很快，执行命令的速度也非常快，而且体积小。
（3）可靠性：可靠性指的是用户在进行基于django的中小型企业绩效考核系统信息添加、查询以及管理的时候，能够按照用户的指示进行显示信息，如果用户点击查询证据信息，显示出来的是其他信息，那就违背用户的初衷。
（4）易学性：系统的开发面向对象学历不尽相同，所有在开发的时候要考虑系统操作应该简单，不需要进行任何学习、培训，只能上网的用户就可以操作。
（5）稳定性：系统在运行方面要很稳定，系统的界面、字体要清楚，没有失真现象，给用户以良好的体验。
（6）可拓展性：本基于django的中小型企业绩效考核系统的功能还有待完善，因此系统要有很好的拓展性，方便后期功能更新维护。
2.3 系统功能分析
中小型企业绩效考核系统中采用了Python的Django框架进行开发，在数据库上选择MYSQL，在功能上中小型企业绩效考核系统划分为了员工用户模块和管理员模块两大部分。
1.员工用户功能需求分析：
登录注册：员工可以通过账号和密码登录系统，也可以进行注册新账号。
首页：员工登录后进入系统首页，显示系统轮播图、通知公告等相关信息。
通知公告：员工可以查看系统发布的通知公告，包括企业政策、重要通知等。
新闻资讯：员工可以浏览最新的企业新闻、行业资讯以及相关文章。
绩效指标：员工可以查看当前绩效考核周期的评估指标，了解每个指标的权重和评分标准。
自我评估：员工可以填写自我评估表，根据绩效指标对自己进行评估并提交给上级审核。
我的账户：员工可以管理个人信息，如修改头像、密码、昵称等。
个人中心：
自我评估：查看和修改自我评估表单。
绩效评估：查看上级对自己的评估结果。
绩效结果：查看当前和历史绩效考核结果。
收藏：收藏感兴趣的新闻资讯或其他内容。
2.管理员功能需求分析：
后台首页：管理员登录后进入后台管理首页，展示系统的概览信息和重要统计数据。
系统用户：管理员可以管理系统用户，包括添加、编辑和删除用户账号，设置用户角色和权限等。
部门信息管理：管理员可以管理企业各个部门的信息，包括创建、修改和删除部门，设置部门负责人等。
岗位信息管理：管理员可以管理不同岗位的信息，包括创建、编辑和删除岗位，设定岗位职责和权限等。
员工信息管理：管理员可以管理员工的基本信息，包括录入、修改和删除员工信息，查看员工的绩效考核情况等。
绩效指标管理：管理员可以管理绩效考核的评估指标，包括创建、编辑和删除指标，设定指标权重和评分标准等。
自我评估管理：管理员可以查看和审核员工提交的自我评估表单，提供意见和建议，并将结果提交给上级审核。
绩效评估管理：管理员可以对员工进行绩效评估，填写评估表单并提交给上级审核。
绩效结果管理：管理员可以查看和分析员工的绩效考核结果，生成报告并进行汇总统计。
系统管理：管理员可以管理系统首页的轮播图，包括上传、编辑和删除轮播图图片。
通知公告管理：管理员可以发布、编辑和删除系统的通知公告，通知员工重要信息和政策变动等。
资源管理：管理员可以管理新闻资讯和资讯分类，包括发布、编辑和删除新闻资讯，分类管理等。
以上是基于Django框架的中小型企业绩效考核系统的功能需求分析，涵盖了员工用户和管理员的各项功能。这些功能将提高系统的操作便捷性、数据管理能力和决策支持能力，帮助企业进行有效的绩效考核和管理。
。
2.4 系统用例分析
系统的用例展示的是系统功能与用户之间的关系，通过用例的方式能够直观的展示出来，本基于django的中小型企业绩效考核系统的完整UML用例图分别是图2-1、图2-2。
图2-1 基于django的中小型企业绩效考核系统员工用户角色用例图
图2-2 基于django的中小型企业绩效考核系统管理员角色用例图
3 基于django的中小型企业绩效考核系统总体设计
本章主要讨论的内容包括基于django的中小型企业绩效考核系统的体系结构设计、功能模块设计、数据库系统设计。
3.1 系统体系结构****
本基于django的中小型企业绩效考核系统选择B/S结构(Browser/Server,浏览器/服务器结构)和基于Web服务两种模式。适合在互联网上进行操作，只要用户能连网，任何时间、任何地点都可以进行系统的操作使用。系统工作原理图如图3-1所示：
图3-1 系统工作原理图
3.2系统功能模块设计
本基于django的中小型企业绩效考核系统是一个集信息查询、添加、管理为一体的平台，在功能上实现了管理员员工用户两部分的功能，根据第三章的系统功能分析，得出本基于django的中小型企业绩效考核系统的功能模块图，如图3-2所示。
图3-2 基于django的中小型企业绩效考核系统功能模块图
3.3 数据库设计
3.3.1概念设计
E-R图一般是由实体、实体的属性与联系三个要素组成的。在规划系统中所使用的数据库实体对象及实体E-R图，则需要通过对系统的需求分析、业务流程设计和系统功能结构来确定的。
总体ER图如下图所示。
图3-3总体ER图
3.2.2 数据库逻辑结构设计
通过上一小节中基于django的中小型企业绩效考核系统中总E-R关系图上得出一共需要创建很多个数据表。在此我主要罗列几个主要的数据库表结构设计。
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4 基于django的中小型企业绩效考核系统关键模块设计与实现
4.1登录模块的实现
为确保系统安全性，系统操作员只有在登录界面输入正确的用户名、密码、权限以及验证码，单击“登录”按钮后才能够进入本系统的主界面。
用户登录流程图如下所示。
图4-1用户登录流程图
登录界面如下图所示。
图4-2登录界面
登录代码如下：
4.2员工用户功能模块的实现****
4.2.1注册模块的实现****
用户输入用户名、密码、电话、姓名等必填信息后，点击注册按钮完成用户的注册。
用户注册流程图如下所示。
图4-3用户注册流程图
用户注册界面如下图所示。
图4-4用户注册界面
注册代码如下：
4.2.2前台首页模块的实现****
当进入中小型企业绩效考核系统的时候，首先映入眼帘的是系统的导航栏、通知公告以及轮播图等，右上角是用户登录以及注册按钮，其主界面展示如下图5-5所示。
图5-5前台首页界面
4.2.3绩效指标模块的实现****
当员工用户点击中小型企业绩效考核系统中导航栏上的“绩效指标”后将会进入到该“绩效指标”列表的界面，点击某一绩效指标可查看该绩效指标项目详情，可以进行点赞、收藏、评论等操作，界面如下图所示。
图4-6绩效指标详情界面
4.2.4自我评估模块的实现****
点击“自我评估”这一菜单按钮，员工可以填写自我评估表，根据绩效指标对自己进行评估并提交给上级审核。界面如下图所示。
图4-7自我评估界面
4.2.5绩效结果模块的实现****
当用户点击系统右上角“个人中心”按钮可以进入个人首页，点击“绩效结果”，员工可以查看当前和历史绩效考核结果，界面如下图5-8所示。
图5-8绩效结果界面图
4.2.6新闻资讯模块的实现****
点击“新闻资讯”按钮可以进入新闻资讯列表，点击某一新闻资讯，员工可以查看该资讯详情，并可进行点赞、收藏、评论等操作，界面如下图5-9所示。
图5-9资讯详情界面图
4.3管理员功能模块的实现****
4.3.1系统后台首页模块的实现****
系统首页，管理员登录后台系统后，可以管理后台首页、系统用户、部门信息管理、岗位信息管理、员工信息管理、绩效指标管理、自我评估管理、绩效评估管理、绩效结果管理、系统管理（轮播图管理）、通知公告管理、资源管理（新闻资讯、资讯分类）等功能，还可查看重要统计数据。系统首页界面如下图所示。
图5-10系统首页界面
4.3.2部门信息管理模块的实现****
管理员点击“部门信息管理”这一菜单会显示部门信息列表、部门信息添加这两个子菜单，支持输入关键词进行查询，点击“详情”按钮可以查看和管理部门信息详情。如果想要添加新的部门信息，点击“部门信息添加”菜单，输入相关信息，点击“提交”按钮就可以添加了，同时可以选择某一条部门信息，点击“删除”进行删除。界面如下图所示。
图5-11部门信息详情界面
增删查改代码如下：
4.3.3岗位信息管理模块的实现****
管理员点击“岗位信息管理”这一菜单会显示岗位信息列表、岗位信息添加这两个子菜单，支持输入关键词进行查询，如果想要添加新的岗位信息，点击“岗位信息添加”菜单，输入相关信息，点击“提交”按钮就可以添加了，同时可以选择某一条岗位信息，点击“删除”进行删除。如下图所示。
图5-12岗位信息列表界面
4.3.4通知公告管理模块的实现****
管理员点击“通知公告管理”这个菜单，可以查看到系统中所有添加的系统公告，支持通过标题对系统公告进行查询，添加、删除等操作。通知公告管理界面如下图所示。
图5-13通知公告列表界面图
4.3.5资源管理模块的实现****
管理员点击“资源管理”这一菜单会显示新闻资讯、资讯分类这两个子菜单，管理员可以对这两部分涉及到的功能进行更新维护，更好的服务于前台用户。如下图所示。
图5-14新闻资讯列表界面图
4.3.6系统管理模块的实现****
管理员点击“系统管理”这一菜单会显示轮播图这一个子菜单，管理员可以对前台展示的轮播图进行设置，界面如下图所示。
图5-15 系统管理界面图
5系统测试
5.1 测试目的
系统测试的目的就是为了找错，从开发好的系统当中通过各种手段、方法进行找错，看看系统是不是存在乱码的现象，是不是用户功能混乱，通过各种纠错，保证系统能够正常的运行，在测试中我们通过采用的是黑盒测试和白盒测试两种测试方法，通过黑盒测试，我们可以了解系统各项功能是不是能够实现，界面是不是美观，操作是不是方便，通过白盒测试，我们可以了解到某一条的具体编程代码是不是运行路径正确，能不能达到预期，从错误中不断完善，想尽一切办法找到系统中存在的错误，然后找到出错的具体原因，然后对系统进行修改，达到我们所要实现的功能，进而提高了系统的各种性能（安全性、可靠性、稳定性等）。
系统测试不是程序开发完以后才开始的，他贯穿了开发的整个过程，在开发的过程中我们都会对实现的代码进行一点一点的测试，从而完成系统，再对系统进行整体测试，保证每个用户在使用的时候都能做到系统运行流程，满足信息增删改查等主要功能。
5.2 系统测试用例
登录模块的功能测试：
表5.1 登录模块功能测试表
测试名称
测试功能
操作过程
预期结果
测试结果
登录模块测试
登录成功的情况
管理员可以通过浏览器进入到基于django的中小型企业绩效考核系统后台的登录界面，输入用户名：admin和密码admin后，点击“登录”按钮。
成功登录到管理员管理的界面
正确
登录模块测试
登录失败的情况
管理员可以通过浏览器进入到基于django的中小型企业绩效考核系统的后台登录界面，输入用户名：admin和密码111后，点击“登录”按钮。
系统提示“用户名和密码不匹配”
正确
部门信息添加功能测试：
表5.2 部门信息添加功能测试表
测试名称
测试功能
操作过程
预期结果
测试结果
部门信息添加模块测试
部门信息添加成功的情况
在“部门信息管理”菜单中选择“部门信息添加”，输入部门信息相关信息，输入正确的信息后，点击“提交”按钮。
提示添加成功
正确
部门信息添加模块测试
部门信息添加失败的情况
在“部门信息管理”菜单中选择“部门信息添加”，不输入人员名称，其他信息正常填写后，点击“提交”按钮。
提示“添加失败，人员姓名不能为空”
正确
查看绩效结果功能模块测试：
表5.3 查看绩效结果功能测试表
测试名称
测试功能
操作过程
预期结果
测试结果
查看绩效结果功能测试
绩效结果信息显示成功的情况
用户点击“绩效结果”进入绩效结果列表，任性一条绩效结果，查看详情
绩效结果信息显示成功
正确
5.3 系统测试结果
通过编写基于django的中小型企业绩效考核系统的测试用例，已经检测完毕登录、部门信息添加、绩效结果查看，通过这3大模块为基于django的中小型企业绩效考核系统的后期推广运营提供了强力的技术支撑。
结论
在开发本基于django的中小型企业绩效考核系统之前，首先通过网上查询现有的公安局证据管理系统功能、线下通过问卷调查的方式，了解用户对企业绩效考核管理的具体需求，对系统的开发背景以及中小型企业绩效考核系统的国内外研究现状进行研究，设计了本基于django的中小型企业绩效考核系统具体实现的功能；确定好功能后，第二步就是开发工具的选择，在设计本基于django的中小型企业绩效考核系统的时候，采用了现下比较流程的Pythong语言、Django框架，数据的存储方面采用的是开源的MYSQL。接下来就是对系统需求的分析，在文中主要通过对基于django的中小型企业绩效考核系统进行可行性、性能、功能、用例四个方面进行分析，确定了本基于django的中小型企业绩效考核系统的具体功能，功能确定后就是对系统的设计以及数据库等方面，最终完成系统的开发，对系统进行测试总结。
在开发本基于django的中小型企业绩效考核系统的过程中我成长了很多，学习到了很多书本上没有的知识，目前系统虽然已经完成，但是还有许多地方需要改进，比如界面布局方面，代码的编写方面，都可以进一步完善，由于自己专业知识的浅薄，系统做的并不是十分完美，以后我会不断进行学习，对系统进行完善，希望有机会能够投入到学校的使用当中，给同学们提供便利。
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致 谢
"时光荏苒，岁月如梭"，我即将结束四年的大学生涯，离开母校踏入社会。在这个离别的时刻，我想借此机会向我的老师们表达最诚挚的感谢。在我这四年的学习和生活中，他们给予了我无尽的帮助。无论是在我消沉的时候鼓励我，还是在困境中帮助我走出困境，每位老师都不辞辛劳地指导着我。特别要感谢我的指导老师，在开发基于Django框架的中小型企业绩效考核系统时遇到了很多困难。例如，我没有认真调查前期情况，功能模块设计也存在问题。通过导师耐心的沟通和讲解，我逐渐对系统有了更深入的了解。在选择系统开发框架时，导师推荐了Django，让我的设计工作更加省力。然而，我对这两个框架还不够熟悉，正是导师耐心的讲解和指导，才使我能够顺利完成这个项目。无论多晚，导师都始终为我解答疑惑，不论导师多忙，都会及时给予我帮助。没有导师的支持和帮助，我无法完成这个基于Django框架的中小型企业绩效考核系统。在此，我还要感谢我的同学们，在学习和生活中他们给予了我巨大的支持。我相信我们的友谊将永远长存。
最后，我衷心感谢所有关心和帮助过我的老师和同学们！祝愿我的母校更加辉煌，祝愿老师们取得更多成就，祝愿同学们前程似锦！
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