企业缺乏完善的ESG体系，高管的瓜吃不完

图片来源@视觉中国

文 | 青橙财经，作者 | 青行，编辑 | 六子

安全成为当今每一个人生活和工作中的关键词，不管是信息安全，隐私安全，人生安全都与我们的生活息息相关。随着互联网蓬勃发展的今天，我们发现企业的ESG管理变得尤为重要。一个公司的企业文化，员工体系管理直接会影响公司的业务规模以及社会对企业的口碑评价，从而间接影响社会风气。

无独有偶，近期互联网大厂就有一些高管作为企业领导的有失风度，从而对社会社会产生了及其不良的影响。而巧合的是他们又都是从事安全行业的领导，让我们不禁好奇为何都发生在他们身上。

确实在大厂工作不太容易，需要更加的约束自己，可是一部分人却不顾企业形象和个人人设，去做一些违背道德风俗的事儿，不仅没有治理好企业，反而影响了社会风气。

社会高质量发展的今天，企业更需要承担社会责任。企业不止是去解决员工的福利和安全、消费者的权益、社区的利益等方面的问题。更多是要落实好社会责任，不仅可以赢得消费者的信任和支持，还可以提高员工的归属感和忠诚度，为企业的长期发展打下坚实的基础。

企业应该明白良好的治理结构可以提高企业的生产效率和稳定性。如果企业的文化及治理结构不健全，必然会出现我们提到的内部腐败、管理混乱，员工丧失道德底线等问题，从而影响企业的长期发展。因此，企业需要建立健全的治理结构，拥有优良的企业文化，确保企业的决策和运营能够符合社会的规范和标准。

01「安全公司里的“不安全”」

近期就有几件互联网大厂的故事闹得沸沸扬扬，让大家觉得这几家企业乌烟瘴气。首先是某大厂安全部门高管何某婚内出轨，不仅以“恋爱”为名睡了一位女粉丝，还渣到把双双亲密视频给狐朋狗友炫耀！最令人叹为观止的是，女孩联系到何某妻子时，对方竟表示：好好爱自己，送你也送我。因为在何某的妻子心里明白，跟这样所谓负责安全部门的高管生活在一起并非那么“安全”！

*来源于推特截图

甚至包括国内头部安全公司的前顾问在zhang先生在推特各种爆料大厂老板在公司内部行为，据zhang先生提到该大厂老板一周砸掉两台电视这种接地气行为着实让我们大跌眼镜。

根据这位zhang先生爆料，该公司某技术部门负责人（男性，后有人补充其只是高级经理，并不是领导级别）经常对新入职、尚在实习期的女同事进行言语骚扰，不仅有淫秽语音，还经常找理由让这位女同事与之出差。尽管女同事多次向上级反馈，我们怀疑这到底是公司整体的风气还是说这位技术部门负责人的问题。

而后我们看到了爆料中所谓的女同事提到，“她曾把淫秽语音反馈给HR部门老员工，希望得到客观公正的处理，但后者除了表示‘这人恶心’之外，再无其他动作”，这一点足以说明，这家企业根本没有所谓的ESG管理体系，他们只是把一些道德挂在嘴边，而且企业发展的路上，岗位竞争合作的路上，优先了保护个人的利益，根本没有在乎同事被侵害，但是我们要知道，这样的企业氛围是不利于企业的发展，也不利于社会的高品质发展。

而更有趣的是很多互联网从业人员会拿这些本来就是不健康的风俗事件当作别人的把柄去诋毁他人，抹黑他人。就在该女士离开这家安全公司去自主创业，这位恶俗的男同事竟然到处在投资人的圈子里进行诋毁该女士，称其**“因个人原因”被原所属顶尖安全公司“开掉”。**

我想社会上不乏这样的事情，而这样的情况出现，就是企业在追逐利益，追求发展的过程中，根本没有意识到企业管理，企业文化，社会道德底线对于一个企业来说的重要性。

同时也可以看出一个企业有必要去完善ESG体系，对于企业高管及员工从筛选到入职然后再到培训有着及其重要性。一个企业只有正确的社会主义价值观，才有可能实现长期增长，才能符合社会的需求。

我们看到东方甄选从新东方被法规整改之后，在俞老师带领下依然走出了一条独一无二的道路。在8月29日东方甄选当晚直播间GMV高达1个亿，从这一点来说，东方甄选的企业管理和企业文化值得很多的互联网大厂学习和借鉴。

**02 **「天才黑客的极端」

其实我们也会去想一个问题，就是为何这种“不安全”事件都发生在企业的技术部门或者是销售部门。我们有迹可循发现这些企业的所谓的技术高管，安全高管其实他们长期的生活习惯，生活方式都是极为不健康的，尽管他们的努力之后获得了应有的报酬，但是他们的精神并没有获得报酬，或者说他们长时间和代码，数据打交道，已经让他们对很多所谓的道德底线或者法律变得模糊。同时也可能是因为他们长期宅在电脑旁边，缺乏有趣的户外运动和社交活动所导致。

据英国《每日电讯报》报道，习惯呆在屋里不动，患抑郁症的风险可能增加一倍。英国皇家科学院的精神病学专家对 4万多名挪威志愿者进行调查。他们发现，空闲时间经常参加户外活动者，无论活动量是大是小，焦虑和抑郁症状都较少出现；而“闲时不动”的人中，出现抑郁症状的可能性增加一倍多。

研究人称：“外出活动比任何药品对身心健康都要重要。喜欢活动的人，通常朋友会更多、社会支持系统更完善，对心理健康大有益处。”

我们看到脉脉的一则爆料。曝光天才黑客何先生通过微博认识了该女孩，然后他们顺理成章的就成为了男女朋友。但是后面的事儿就开始变得奇葩，据女主提到，何先生竟然把和女孩子的私生活视频及照片发到狐朋狗友的群里，同时还将女主的个人联系方式等发到群里。

截止到这里我们觉得这已经不是简单企业的ESG体系能够约束的事儿，更多的是要在相应的法律法规找到何先生该负什么法律责任。我们看到其实作为某大厂公司安全部门的何先生，毕业于浙江大学少年班，在学期间一直打安全比赛，曾获得世界顶级黑客大赛双料冠军。

但爆料女子也提到何先生其实生活自理能力很差，个人修养也有很大的争议。所以企业选择一个优秀的人，不仅仅注重的是个人专业能力是否优秀，要看这个人的生活能力，个人修养，生活习惯真的优秀。小编依稀能记得初中、高中老师经常说的一句话“先成人，后成才”，而好像这个观点更合适送给这位何先生，也适合送给所有的企业创始人及HR负责人。遇到这样所谓“优秀”的人才，企业应当更加慎重去招聘，花更多的精力去培养教育出真正优秀的人才，从这一点企业应该把ESG体系及落实到日常运营工作中。

不管是何先生这样的案例是个例还是群体性的感染案例，我们再一次看到一个企业的ESG体系完整的重要性。从企业本身来说，是为了企业自身的发展，不被有心或者恶意竞争对手伤了自己，同样良好的企业文化，有利用大众对企业获得更多的信赖，在未来企业发展的路上获得更大的发展。

03****「名企的ESG之路」

看起来，无论是道德沦丧的何先生，还是这位某安全公司的男子，发生在他们身上的行为都是“个例”、“孤案”，但真的是如此吗？

网络平台中，搜索几年来互联网大厂中发生类似的骚扰事件、出轨事件乃至桃色丑闻不在少数，这些事件影响程度也深浅不一，有的女性员工不堪忍受离职，有的甚至选择轻生。就舆论关注热度而言，国内一些企业家发生的一些可避免的负面，这些件事对于中国互联网企业及行业形象的影响将产生持续的长尾效应。正所谓上梁不正下梁歪，或许类似这样的大佬，才是何某等人的“后盾”、“榜样”。

搜索一些互联网公司创始人、大佬的经历，大都有高学历、高教育背景，但高等教育课程体系特别是管理体系中，**“企业文化”、“企业社会责任”等课程，显然并没有让其有所收获有所感知。**

对于一个企业的客观评价，不该只看其营收、规模、科技含量等，当前，ESG评价体系（从环境、社会和公司治理三个维度评估企业经营的可持续性与对社会价值观念的影响）是全球相对共识的评估体系之一。在国内，ESG评价体系起步时间尚短，目前国内的评价体系、标准、评价等级，与国外知名体系尚未同步、互认。

ESG是企业社会责任履行情况的直接体现，通过要求企业在沟通中披露相关事项，一方面引导投资者关注企业中长期发展（可持续发展）水平，为投资者投资提供参考，另一方用最小化干预措施倒逼企业履行社会责任。而企业社会责任中，企业的伦理责任、企业文化都是客观评价的重点之一。无论是何某所在公司对其婚内出轨行为不管不问的态度，还是某安全公司男同事利用职务之便骚扰、影响女同事的恶劣事件，都是一个企业特别是大型企业管理的“红线”，这不仅是个人伦理道德问题。

试想，如果某安全公司男子骚扰事件发生后，有录音有留言有截图证据，如果公司HR强势介入，如果公司有对于职场性骚扰的处理预案和流程，能够迅速为女员工声张正义，网络中充斥的就不会是“个人丑闻”，而是公司积极处理的正面形象、外界网友的拍手叫好，以及内部员工特别是弱势女性员工的高度认可——真正有责任有担当的企业负责人肯定明白，这对于一个公司的凝聚力和长远发展究竟有多重要！

随着社会大众整体素质的提高，越来越多的投资者也开始关注企业的ESG表现，他们更愿意投资那些做得更好的企业。因为企业良好的ESG体系，是企业长期发展下去的必然。

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